שוקי סובל ממספר בעיות רפואיות לא משהו נורא אך בהחלט מקשה.
הוא הגיש תביעה לקצבת נכות אך ביטוח לאומי קבע שאין מספיק אחוזי אי כושר.

רק כאשר שוקי פנה אלינו לבחון אפשרות של הגשת ערר או החמרה
התברר לו שכיוון שבעיותיו נגרמו כתוצאה מעבודתו הוא יכול להגיש את הבקשה כהכרה ב'נכות מעבודה'
מה שיזכה אותו בקצבה גם אם כושר העבודה לא נפגע.
כעבור שלשה חודשים שוקי החל לקבל קצבה חודשית קבועה.

זה לא רק שוקי יש מאות ואלפי עובדים שנגרם להם נזק כתוצאה מעבודתם והם כלל לא מודעים לכך שככל ובעייתם תוכר 'כפגיעה בעבודה' הם יהיו זכאים לקצבה.

בציבור החרדי עיקר המודעות היא לקצבת נכות כללית בעוד האפשרויות האחרות פחות מוכרות.
בעקבות הסיפור עם שוקי, החלטנו לכתוב אודות 'פגיעה בעבודה' ולהסביר כמה היא משמעותית עבורנו.

אם נפלתם ומעדתם בעבודה, בדרך אליה או בחזור, בוודאי שניתן להגדיר זאת כפגיעה מעבודה.
אך גם אם מדובר בנזק כתוצאה ממצב מתמשך בעבודה, יתכן בהחלט שיהיה ניתן להכיר במחלת מקצוע או במיקרוטראומה.

מלמדים או מורות שהצטרדו או שנגרמו להם יבלות במיתרי הקול. עובדים הסובלים מדלקות בכף היד בעקבות תנועות חוזרות ונשנות. חשיפה לכימקלים או לרעש במקום העבודה שגרמו נזק מצטבר לאורך השנים. או אפילו במקרים מסוימים דליות ברגלים בשל צורך בעמידה ממושכת.

בכל המקרים הללו ובעוד רבים אחרים בהם יתכן שהמחלה נגרמה כתוצאה מתנאי העבודה
מומלץ לבחון את הזכאות לגמלת 'נכות מעבודה' בה 10% נכות רפואית יספיקו לכך שתקבלו פיצוי כספי.
מה שאומר שגם בבעיות קלות יחסית ניתן לקבל קצבה.

שימו לב גם שב'נכות מעבודה' אין הגבלה על השכר וגם מי שמרוויח שכר גבוה יכול לקבל קצבה.

מה שכן חשוב לציין כי תביעת נכות מעבודה דורשת פעמים רבות ידע מקצועי רב בשל הכללים והדרישות הייחודיים והוכחת הפגיעה כתוצאה מעבודה, כמו כן במקרה שהתביעה הוגשה בצורה לא נכונה יהיה קשה מאוד לתקן זאת, בשונה מנכות כללית בה ניתן להגיש עוד חצי שנה את התביעה מחדש.

בכל מקרה של ספק מומלץ לברר תוכלו תמיד להרים טלפון או לשלוח מייל אלינו ל'קל זכות' ונשתדל לסייע ולענות.

מה ההליך של הגשת בקשה לנכות מעבודה?

הגשת בקשה לנכות מעבודה מורכבת על פי רוב משני שלבים, בשלב הראשון יש להגיש בקשה לדמי פגיעה והכרה בפגיעה ככזו שנוצרה מעבודה.
לאחר שהפגיעה אכן הוכרה ואושרו לכם דמי פגיעה (75% מגובה השכר שלכם לתקופה של עד 3 חודשים), מתחיל השלב השני בו תוזמנו לועדה רפואית ויקבעו לכם אחוזי נכות, זמניים או קבועים.
חשוב לשים לב שבכל הנוגע לנכות מעבודה לכל אחוז של נכות יש משמעות כספית, זאת בשונה מנכות כללית בה ברגע שהקצבה אושרה אחוזי הנכות פחות חשובים.

כמה כסף מקבלים בנכות מעבודה?

במידה ונקבעו לכם יותר מ 20% נכות לצמיתות, הקצבה תהיה המכפלה של אחוז הנכות הרפואית שנקבעה לכם ביחס ל 75% מהשכר שלכם.
לדוגמא: אם הרווחתם בעבודה 10,000 ש"ח לחודש ונקבעו לכם 30% נכות, גובה הקצבה החודשית יהיה 2,250 ש"ח לחודש (לפי חישוב של 10,000*0.75=7,500*0.3=2,250).
יצויין כי תקנה 15 לתקנות נפגעי עבודה מאפשרת לעיתים לועדה הרפואית להגדיל ב 50% את אחוזי הנכות, כאשר הם מתרשמים שהפגיעה גרמה לכך שהתובע יתקשה לחזור לעבוד.

במידה ונקבעו לכם בין 9%-19% אחוזי נכות רפואית לצמיתות, סכום הקצבה יחושב כאמור לעיל, אך במקום לקבל קצבה חודשית תקבלו מענק חד פעמי בשווי הסכום של 43 קצבאות חודשיות.
לדוגמא: אם הרווחתם בעבודה 10,000 ש"ח לחודש ונקבעו לכם 15% נכות, גובה המענק החד פעמי יהיה 48,375 ש"ח (לפי חישוב של 10,000*0.75=7,500*0.15=1,125*43=48,375).

במידה ונקבע לכם אחוזי נכות זמניים החל מ 9% נכות ומעלה, תקבלו קצבה חודשית בהתאם לחישוב האמור עד לתום תקופת הזמניות